ایدئولوژی چیست و آیا آن را در همه لازم است؟!

کلمه "ایدئولوژی" مجموعه ای از ارزش های خاص، نگرش ها و ایده هایی که منعکس کننده منافع گروه خاصی از مردم، سازمان ها و کشورها است.

پس چه ایدئولوژی است؟ چه توابع آن را می توانید انجام؟

به عبارت ساده، ایدئولوژی - یک نوع از فرد درونی هسته ای، گروه های خاصی از مردم، جامعه و جامعه است. ایدئولوژی مشخص، ادغام و فرصتی فراهم می کند تا خود و جایگاه خود در جامعه را درک کنند، برای ارزیابی محیط اطراف خود، به فاش دخالت خود را در یک سازمان یا جامعه است. در هسته ایدئولوژی تا به یک هدف خاص، یک ایده است که انگیزه مردم را به عمل می کنند، مجموعه بردار حرکت انگیزه برای توسعه و دنبال این ایده. بنابراین در حال حاضر ما می دانیم که چنین ایدئولوژی - این است که پاسخ به سوال در مورد من چه کسی هستم، که ما که هستیم، چرا و کجا میریم.

در حال حاضر، افکاری عمومی محبوب هر ایدئولوژی. اغلب می شنویم که جوانان توسعه بی میلی خاص به برگزاری یک موقعیت عمومی، گفت: "من آن را می خواهم بیش از هر کس دیگری چه؟!". تاری حیاتی را نشان می دهد مرجع خود سردرگمی ایدئولوژیک، عدم تمایل به زحمت و آگاهی ناتوانی جنسی "من" و جایگاه آن در جامعه است. در این راستا، مهم است که به درک که ایدئولوژی ملی - یک فلسفه ملی وحدت. هنجار محافل خاصی از جامعه است - امروز، آن را به یک واقعیت است که ایدئولوژی غالب در مصرف کننده، که در آن ثروت مادی، منزلت، وضعیت، زندگی بدون تلاش و لذت ثابت است.

در زمان شوروی، مردم یک سیستم خاص هماهنگ در تمام حوزه های زندگی، از تولد تا روز گذشته خود را داشته است. البته، سوال خود اثر قابل بحث ایدئولوژی شوروی است، اما با این وجود، مردم اتحاد جماهیر شوروی می دانستند مبارزه با آنها، و به آرزوی، نمی تواند از ایدئولوژی مدرن امروز گفته شود. اما اصول اساسی است که باید به هر کشور مقدس - آن ایدئولوژی محافظت در برابر تمام انواع سلاح های مدرن و صلح بر روی زمین، هر چه رقابت شدید برای منابع بود.

ایدئولوژی در سازمان ها و شرکت چیست؟

اگر ما به عنوان مثال از ایدئولوژی سازمان در نظر بگیریم، می توان گفت، اگر هیچ نشانه ای از یک ایدئولوژی و مشترک وجود دارد مجموعه ای از ارزش ها و ایده، از جمله شرکت محکوم به فنا است. انفعال، بی تفاوتی و بی تفاوتی از کارکنان - این هنجار است. ساعات کسب و کار، خواندن کتاب است در محل کار، صحبت کردن در تلفن، بازدید از سایت های مستهجن و تمام روز تحصن در شبکه های اجتماعی ... این فقط یک لیست کوتاه از مناطق مشکل همه رهبران است.

مفهوم "ایدئولوژی شرکت های بزرگ" است دیر شده، همراه با توسعه مفهوم "مدیریت موثر از سرمایه گذاری." از ویژگی های خاص ایجاد یک آب و هوای روانی مطلوب در سازمان، با هدف گرفتن طولانی مدت سود و موفقیت شرکت در بازار است.

همه می دانند که پایه و اساس موفقیت این شرکت - آن نیست محصولات منحصر به فرد و تکنولوژی تولید مدرن، و منابع انسانی این شرکت است. فلسفه شرکت است که برای ساخت و تحکیم وفاداری و تعهد هر دو کارکنان و مشتریان به شرکت شما. این نگرش مثبت ممکن است تنها در حضور توسعه از فرهنگ سازمانی ، مجموعه ای از ارزش ها و ایده ها، و اگر آنها را انجام دهد، و سپس شما باید آنها را ایجاد، به عنوان یک هدف، قوانین طلایی و ایده ها، سنت ها و افسانه ها. این انگیزه ای برای توسعه اجباری از شرکت ارائه، کارکنان شادی از روند کار دریافت، ارائه روش خلاقانه به کار، تلاش خود را بهبود حرفه ای، لطفا انسجام و یک سهم کوچک به موقعیت این شرکت در بازار در منطقه شما.

بنابراین پس از همه، چه ایدئولوژی به عنوان بخشی از حاکمیت شرکتی؟ باور من، این سازمان از حوادث شرکت های بزرگ، مانند روز این شرکت، شرکت های بزرگ لباس، احزاب شرکت ها، شما را کمتر از ثابت هزینه گردش کارکنان و فضای ناسالم در تیم است.