آیا من می توانم رسما کار دو کار، و اینکه آیا این قانونی است؟

آیا من می توانم رسما دو شغل کار می کند؟ سوال مشابه در بحران مالی مربوط به بسیاری از مردم است. متاسفانه، عدم حداقل دانش در زمینه قانون کار منجر به برخی پرسش ها، سردرگمی و هیجان که شما توافق می دهد، آن را کاملا غیر قابل قبول به انجام فعالیت های کار حرفه ای است. بنابراین، ممکن است به خودتان پیدا کنید در مناطق مختلف از کار و بدون نقض قوانین موجود از کشور؟

اطلاعات کلی

آیا من می توانم رسما دو شغل کار می کند؟ بله، قانون کار مدرن به طور رسمی اجازه چنین عملی، و حتی آنها را یک اصطلاح خاص "دوم" می نامد. به عنوان بخشی از این همسویی در اینجا شما می توانید وظایف شغلی در دو انجام، و حتی سه، چهار یا بیشتر شرکت. نیاز اصلی برای این - انطباق با قواعد ثبت نام. در اکثر موارد آنها را در فصل 44 از TC مجموعه، یعنی در ماده 282.

تفاوت های ظریف اصلی

پاسخ به یک سوال در مورد اینکه آیا این دو شغل رسمی ممکن است، آن لازم به ذکر است دو نوع اصلی از شغل:

• خارجی. این است که به کار در مکان های مختلف قابل درک باشد.
• داخلی. این است که به کار در سازمان مشابه، اما در موقعیت های مختلف قابل درک باشد.

در هر مورد، به او واگذار کار برای آشتی باید با شرایط خاصی پیروی کنید. آنها در بیان:

• است که محل اصلی کار وجود دارد.
• انجام وظایف اضافی در اولویت برنامه اوقات فراغت خود.
• نتیجه گیری از قرارداد کار، تنظیم یک روابط کاری بیشتر (اجباری).
• انطباق با تمام تضمین های اجتماعی.
• در دسترس بودن شرایط مسئولیت.

دوم را ممنوع

اشتغال رسمی در دو مطالعه ممکن است برای برخی از اقشار جامعه ممنوع است. برای مثال، آنها عبارتند از شهروندان جزئی از کشور ما (زیر 18 سال). در میان چیزهای دیگر، از جمله ممنوعیت مربوط به همه در مورد تلاش برای ترکیب کار اساسی با انواع خطرناک، سنگین و یا حتی مضر از کار خواهد بود. همچنین، اگر شما در حال حاضر در چنین سرمایه گذاری کار است که ارزش تلاش برای پیدا کردن یک مسئولیت های اضافی است.

از توصیه های کلی ما به ویژه ادامه دهید. اگر فعالیت اصلی خود را به کنترل وسیله نقلیه مربوط نیز برای شما قاچاق در منطقه محدود شده است. علاوه بر این، یک لیست از مشاغل ممنوع به انجام هر کار اضافی وجود دارد. اینها عبارتند از:

• وکلا.
• قضات.
• افسران پلیس و دیگر کارکنان درگیر در اجرای قانون است.
• دادستانها.
• نمایندگان اطلاعاتی خارجی.
• نمایندگان از مقامات شهرداری.
• اعضای دولت (به استثنای انجام تحقیقات و یا تدریس) و نمایندگان.

پایگاه های خود را

اغلب، مختلف شبه پاسخ منفی به این سوال این است، این امکان را به قرعه کشی در دو مقاله رسما بر این اساس که ماده 66 TC، که شامل اطلاعات در مورد غیر قانونی از داشتن یک نفر دو کتاب کار. در واقع، همه چیز بسیار آسان تر است. این را باید روشن است که ترکیبی از یک نوع فعالیت است که همیشه در نظر گرفته عمده (کار اصلی)، و از سوی دیگر - اختیاری است. در مورد اول رابطه دکوراسیون است از طریق کتاب کار، دوم - با کمک یک قرارداد استخدام است، که یک علامت مقصد باید ببینید که فعالیت های کارکنان در خارج به صورت همزمان انجام می شود.

تفاوت های ظریف در طراحی در ترکیب

حالا که می دانید که آیا شما می توانید به طور رسمی کار دو کار، هم ترازی بیشتر لازم را برای روشن تفاوت های ظریف است. گام اول این است که مشخص برنامه، اجازه رسمی از TC. بنابراین، شهروند کار اضافی و خارج از غرفه بیش از 4 ساعت در روز، به شرطی که کارمند قبلا وظایف شغلی فوری او برای یک تغییر کامل انجام شده است. روز خاموش (اگر آن را در این دوره از دوشنبه تا جمعه در کار اصلی آمد) شما می توانید برای ترکیب شغل را برای تکمیل برنامه استفاده کنید.

یکی دیگر از محدودیت به مدت زمان از کار در یک روز، و طول کلی آن صدق نمی کند. بنابراین، بار اضافی، تحت قرارداد اعدام لزوما باید به قاب زمان، این است که، در یک سند اعتبار آن ضروری است محدود شود. با این حال، باید توجه داشت که در ترکیب را می توان صادر نامحدود قرارداد کار. در این مورد ختم خود را با یکی از احزاب و یا با توافق مشترک خود را آغاز کردند.

الگوریتم برای دریافت کار اضافی

چگونه به کار دو کار رسمی؟ چه مدارکی برای ثبت نام از ترکیب لازم است؟ رفتن به یک شغل دوم، فراموش نکنید که برای در امتداد اصلی را سند شناسایی (پاسپورت)، دیپلم آموزش و پرورش تایید مدارک تحصیلی و حرفه ای خود را، و همچنین به عنوان یک گواهی از کار اصلی را که حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط اجرا و جزئیات آن است. لطفا توجه داشته باشید که این لیست از اسناد مشترک است، بخش منابع انسانی محلی به خوبی ممکن است شما بخواهید به اطلاعات لازم دیگر. بنابراین، مردان همیشه خواست تا با ارائه اسناد از حساب های نظامی، اغلب آن را معلوم می شود زائد و یک گواهی نامه از بیمه بازنشستگی. با توجه به سابقه اشتغال، حضور خود را برای ثبت مجدد مورد نیاز نیست، از آن است که به طور مستقیم در کار اصلی ذخیره می شود.

گام بعدی - امضای قرارداد کار با یک علامت از پاره وقت، بر اساس که بخش منابع انسانی باید دستور برای یک کار صادر، و پس از آن یک کارت شخصی و هر یک از این کارمند شروع می شود.

حقوق کارگران به کار بیشتر

آیا قانونی برای کار دو کار و رسما چه حقوق کارمند در دوم، کار بیشتر است؟ در حوزه حقوق و وظایف بخش کار هیچ تفاوتی با اولیه است. بنابراین، کارگر همیشه می توانید در نظم از دریافت پرداخت به حساب اعمال خود انجام می شود.

علاوه بر این، او نیز ممکن است پاداش و کمک هزینه های مختلف دریافت، اگر هر گونه قوانین این شرکت است. ما باید در مورد تضمین های اجتماعی را فراموش نکنید، آنها نیز بدون تغییر باقی می ماند و توسط قانون کار تنظیم می شود. کار در ترکیب، شما حق استفاده از مرخصی استحقاقی در هر شرکت می باشد.

حال، این موضوع هنوز هم وجود دارد و تفاوت های ظریف اضافی خود را. بنابراین، کمک هزینه و تضمین برای کارگران از شمال تا جنوب با توجه به کار های اساسی ارائه شده و موضوع را به اضافی نیست.

اگر یک کارمند بیمار و یا رفتن در مرخصی زایمان است، آن را می توانید استفاده از مزایای اجتماعی به هر دو شرکت است. تعیین شده توسط این قانون فدرال تعداد 255 (13 ماده 2 بند). در این مورد، مرخصی استعلاجی در صورت تجویز باید به هر کارفرما ارائه شده است.

درباره ضبط اضافی در کار

آیا من می توانم رسما کار دو کار، و در همان زمان به همه سوابق اشتغال؟ بله، این امکان نیز وجود دارد - به طور مستقیم به درخواست کارمند. حتی اگر شما در بیش از دو شرکت کار می کنند، ضبط این را می توان در یک سند رسمی ساخته شده است. در همان زمان آنها تمام خواهد شد headhunters در کار اصلی انجام می شود. برای ورود به اطلاعات لازم برای ارائه یک گواهی نامه از شرکت، که حاوی اطلاعات در مورد مسئولیت ها و طبیعت خود خواهد شد.

آیا من می توانم برای دو اعمال کار رسمی؟ در حال حاضر شما پاسخ به این سوال مطمئن شوید. با این حال، در دستیابی به منابع مالی هنوز هم لازم است باید بسیار مراقب باشید و در مورد سلامت خود را فراموش نکنید. به یاد داشته باشید، بسیاری از استرس می تواند شرایط را بدتر، کاهش فعالیت جسمی و روانی.