گروه کوچک: اجتماعی و روانی محتوا، خصوصیات، مدرک تحصیلی و اهمیت رهبری

بزرگ و کوچک گروه های اجتماعی مجموعه ای از افراد که در تعامل با یکدیگر هستند. در رابطه هسته انتظارات از هر یک از اعضای آن در ارتباط با دیگران به اشتراک گذاشته. اجازه دهید ما در جزئیات بیشتری در نظر گرفتن محتوای اجتماعی و روانی، الگوهای خاص، طبقه بندی گروه های کوچک، و همچنین اهمیت رهبری در آنها است.

ویژگی

در فرایند ارتباطات، هر فرد در تعامل با دیگران است. مفهوم یک گروه کوچک شامل ترکیب افرادی که در تماس مستقیم شخصی با هر یک از فعالیت های دیگر و در ترکیب با یکدیگر مرتبط و یا نزدیکی احساسی. ویژگی های اصلی آن آگاهی از تعلق و به رسمیت شناختن از اعضای دیگر است.

محتوای اجتماعی و روانی

گروه های کم عمق متشکل از تعداد کمی از افراد است. ترکیب آن ممکن است متفاوت باشد، است که توسط ویژگی های اجتماعی (جنس، سن، قومیت، آموزش و پرورش، فرقه و غیره) و تعداد تعیین می شود. ساختار گروه همیشه یکسان نیست. می توان آن را مسئولیت های کاربردی در سرمایه گذاری مشترک بین اعضای یک مجموعه ای از تعریف نقش های اجتماعی (ما در حال صحبت کردن در مورد اقدامات مورد انتظار از فرد برای آنها وظایف خاص ثابت هستند)، مقررات (مقررات، الزامات و خواسته های رفتار اجتماعی مورد تایید).

طبقه بندی

گروه های کم عمق ممکن است به دلایل مختلف متفاوت است.

• توسط فرایند ظهور از انتشار رسمی (رخ به منظور انجام وظایف خاصی) و غیررسمی (آنها در دوست داشتن متقابل و منافع به نظر می رسد).
• به درجه ای از ارتباط بین اعضای یک گروه کوچک ممکن است از دیفرانسیل به کل گروه متفاوت است.
• به طور جداگانه اختصاص داده نوع های مرجع، که در آن هر فرد خود را با استانداردهای، هنجارها، عقاید، ارزش ها و نمرات خود را در درک از خود و رفتار مربوط باشد.

الگوهای توسعه

هر گروه کوچک عمل مطابق با فرآیندهای دسته ای که شامل جدا و یا انسجام، تشکیل هنجارهای اجتماعی، رهبری، دوست و دوست نداشتن، و پدیده های دیگر. با توجه به این، پیاده سازی و تقویت فشار عمومی برای هر عضو. گروه های قوانین و مقررات معرفی خواهد همه افراد را مجبور به دنبال آنها. این فرایند به اطمینان حاصل شود که یک گروه کوچک منسجم و یکپارچه بود لازم است.

معنی رهبری

یکی از فرآیندهای اصلی در پویایی گروه - تخصیص رهبر. به عنوان یک قاعده، او یک عضو از جامعه، که تاثیر قابل توجهی در تمام جنبه های زندگی او است. تخصیص بر اقتدار، این است که، به رسمیت شناختن کیفیت های شخصی و اجتماعی انسان است. تمرین نشان می دهد که هر گروه کوچک نیاز به مدیریت، به لطف که است تعیین هدف، تصمیم گیری، هماهنگی اقدامات مشترک، نظارت بر انطباق با مقررات انجام شده، قواعد رفتار و اجرای راه حل های مناسب است.