هنر 77 فدراسیون کارگری فدراسیون روسیه - "اساس کلی برای خاتمه قرارداد کاری"

روابط کار بلافاصله پس از پایان قرارداد بین سازمان و کارمند متوقف می شود. این وضعیت غیر معمول نیست که پایان دادن به یک توافقنامه استخدامی مستلزم دادرسی باشد. هنر 77 کمیته مرکزی المپیک، زمینه های عمومی لازم برای اجرای چنین اقداماتی را ایجاد می کند. یک کارگر باید بداند؟

هنر 77 LC RF: نظر

این مقاله قانون کار ، زمینه های لازم برای لغو قرارداد کاری را تعیین می کند. دلایل حذف کارمند سازمان از کار باید کاملا واضح باشد. خاتمه قرارداد منقضی شدن دوره زمانی است که پس از آن کارمند کار خود را متوقف می کند. اخراج پایان کار در یک سازمان خاص است.

هنر 77 قانون کارفرمای RF هر کارمند باید برای جلوگیری از نقض احتمالی توسط کارفرمایان بداند. برای کارفرمایان غیرمعمول، با استفاده از اعتماد کارمندان خود، متقاعد کردن او برای نوشتن درخواست خود برای اخراج و سایر مدارک همراه نیست. هر کس باید حقوق کار خود را بداند تا از موقعیت خود دفاع کند.

زمینه های عمومی برای خاتمه دادن به اشتغال

زیرمجموعه های کلی برای لغو یک توافقنامه کاری:

• رضایت متقابل کارمند و مدیریت سازمان (بند 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 1).
• اگر مدت قرارداد ثابت شده به پایان برسد.
• کارمند تصمیم خود را برای اخراج خود تصویب کرد.
• رئیس شرکت به طور مستقل تصمیم گرفت که کارمند را اخراج کند.
• هنگام سازماندهی مجدد یا تغییر وابستگی شرکت
• هنگام درخواست به یکی دیگر از کارفرمایان (بند 5 ماده 77 LC RF)
• با تغییر قابل توجهی در شرایط کاری.
• اگر کارمند به دلایل پزشکی برای این کار مناسب نباشد و کار دیگری را که او نمی خواهد انجام دهد (ماده 77 قانون کار، بند 8).
• هنگام حرکت سازمان برای فاصله قابل توجهی.
• در صورت درخواست برای کار، حقوق کارمند جدید نقض شد.
• با شرایط مستقل از هر دو طرف قرارداد کاری.

شرایط اضافی که در آن فسخ قرارداد های کاری امکان پذیر است:

• ورشکستگی و انحلال سازمان
• یک کارمند نیمه وقت می تواند اخراج شود اگر یک کارمند جدید در محل خود پذیرفته شود، که با آن قرارداد نامحدود به پایان رسید.
• معلمان می توانند به دلیل نقض انضباط کار و منشور موسسه آموزشی اخراج شوند.
• سفیر نمایندگی مجلس فدراسیون روسیه در خارج از کشور نمی تواند تعهدات خود را (ماده 341 TC) انجام دهد.
• اگر ورزشکار خود را از دست بدهد یا قوانین ضد دوپینگ تمام روسیه را نقض کند.

ابتکار کارمند

هنر P3 77 فدراسیون کارگری فدراسیون روسیه پیش شرط خاتمه توافق های استخدامی را در ابتکار کارمند پیش بینی می کند. کارمند حق استعفا دارد. در همان زمان، کارفرمای باید در عرض 14 روز از اخراج مطلع شود تا بتواند تمام اسناد لازم را آماده کند و یک متخصص جدید را برای موقعیت خالی پیدا کند. هنگامی که به یک قرارداد فصلی یا قرارداد استخدامی مدت مشخص می رسد، این دوره به سه روز کاری کاهش می یابد.

کارمند حق برداشت درخواست برای ترک در دوره 14 روزه دارد. اما اگر مدیریت سازمان نامزد جایگاه خالی پیدا کرده باشد، درخواست حذف آن امکان پذیر نخواهد بود.

ابتکار کارفرمایان

بند 4 از هنر. 77 از LC RF می گوید که اخراج یک کارمند ممکن است توسط کارفرما آغاز شود. زمینه لغو توافقنامه ممکن است به دلایل انضباطی باشد:

• صلاحیت کافی نمی تواند کارمند را به انجام وظایف رسمی (تصمیم گیری توسط کمیته صدور گواهینامه) انجام دهد.
• نقض مجدد کار انضباطی کارکنان و نظم سازمان.
• نقض انحصار یک نظم عمومی.
• ارائه مدارک جعلی یا نامعتبر برای اشتغال.

مدیریت سازمان را می توان با نقض گسترده ای از مقررات کار و یا تصمیم گیری که از دست دادن مالکیت شرکت یا تضعیف اعتبار آن است، رد کرد.

ابتکار عمل می تواند از سوی کارفرما و به دلایل سازمانی باشد:

• کاهش تعداد کارکنان.
• تغییر مالکیت سازمان

شرایط مستقل

هیچکدام از ما در برابر نیروی برق نیستیم. بنابراین، قرارداد کار می تواند تحت شرایط مستقل، معمولا با مداخله یک شخص ثالث یا فوریه مجبور باشد. چنین مواردی عبارتند از:

• گذر خدمت نظامی در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه.
• تصمیم دادگاه مبنی بر عدم امکان تعهد کارکنان در محل کار سابق.
• پذیرش کارکنان یک کارمند که قبلا اخراج شده است با تصمیم دادگاه، اگر محل کار او قبلا اشغال شده باشد و او نمی خواهد به جای دیگر منتقل شود.
• محرومیت از مجوز کارکنان برای انجام فعالیت ها.
• مرگ یکی از طرفین توافقنامه.
• حوادث طبیعی و اجتماعی.

روش خاتمه اشتغال

هنر 77 فدراسیون کارگری فدراسیون روسیه دلایل پایان دادن به قرارداد اشتغال را تعیین می کند. چگونه فرآیند اخراج انجام می شود؟

منظور از لغو توافق نامه استخدامی سندی است که مبنای قانونی اخراج را تایید می کند. فرم سفارش یکپارچه شده است. این کار توسط پرسنل بخش کارکنان صورت می گیرد. این نشان دهنده دلیل اخراج و تاریخ انقضای قرارداد است. کارمند باید سفارش علیه امضا را بخواند. این وظیفه متخصص بخش کارکنان است.

در صورت لزوم، این سند نشان دهنده دیدگاه رئیس سازمان اتحادیه های کارگری است. اگر شخص پاسخگو اخراج شود، گواهی عدم وجود بدهی به این دستور داده می شود. در روز آخر کار، کارمند یک کتاب کاری صادر می کند و محاسبه نهایی انجام می شود.

زمان بندی

آخرین روز انجام وظایف رسمی، تاریخ انصراف است. با این حال، با موافقت قبلی با مدیریت، کارمند می تواند در هر زمان استعفا دهد. طبق ماده 79 قانون کار، شهروند در مورد خاتمه روابط کار به مدت 3 روز مطلع می شود.

دعوی قضایی

اغلب اوقات وضعیتی است که در آن یک کارمند اخراجی به علت تغییر شرایط قرارداد، اقدامات قانونی را به دلیل انحلال یک قرارداد کاری آغاز می کند. اگر کارفرمای ثابت کند که تغییر سازمان تولید در واقع باعث تغییر در شرایط کاری شده است، اخراج غیرقانونی خواهد بود. غیرقانونی بودن عبارت درمورد ناسازگاری کارمند پست است.

هنر 77 فدراسیون کارگری فدراسیون روسیه زمینه های عمومی را فراهم می کند که بر اساس آن قرارداد کار می تواند خاتمه یابد. آگاهی از روند پایان دادن به توافق نامه های استخدامی به شهروندان کمک می کند تا به وضعیت فعلی و جلوگیری از نقض حقوق و آزادی های آنها کمک کنند.