روش ساده روحیه تیمی

چرا برخی از شرکت های موفق و برخی دیگر نه؟ چرا یک شرکت لذت به کار، و از سوی دیگر می خواهد به اجرا، برداشت دامن خود را؟ حقوق و دستمزد؟ مزایای اجتماعی؟ پشتیبانی فنی برای محل کار؟ همه این، البته، مهم است. اما مهم تر - روابط انسانی.

از مدرسه، ما می دانیم که مرد - در حال biosocial. و اینکه آیا ما آن را دوست دارم یا نه، جامعه در آن زندگی می کنیم نفوذ بسیار قوی بر ما است، به عنوان ما را به تأثیرگذاری در جامعه. احساسات، حالات روحی، نگرش ما به زندگی - این همه می تواند بخشی از تبدیل شدن به موفق و نه زیاد، کار می کنند.

در دوران رونق صنعتی این جنبه از کار است، توجه نشده است. در بهترین حالت، اعتقاد بر این بود که کارگران را می توان به طور انحصاری توسط افزایش دستمزد انگیزه. اما در اغلب موارد تولید کنندگان بی وجدان فقط کارکنان خود مجبور به پوشاک و لباس کار در زیر درد از اخراج.

از موج انقلاب که کشور ما را لمس کرد، نشان داد که هیچ چیز خوب این نگرش را نمی خواهد. این تولید کنندگان که به دنبال بی فکر از سوابق صنعتی را رها کرده و تبدیل به چهره مردم، چهره به خود کارکنان، در نهایت یک تیم قوی و واقعی، آماده به کار، نه تنها برای پول بلکه برای رفاه این شرکت است که کردم.

البته، این غیر ممکن است برای یک روز از گروه های متفاوت از مردم جمع آوری یک، تیم منسجم، که در آن هر فرد احساس می کند این است که فقط یک دندانه در مکانیسم نیست، اما کسی که درک و آن منافع در نظر گرفته. حمایت عاطفی از کارکنان - یک جزء مهم از هر کسب و کار. ایجاد یک "روحیه تیم" میهن پرستی حرفه ای و فرهنگ سازمانی مدیران مدرن طول می کشد حداقل، و در برخی موارد حتی بیش از مسائل مربوط به تولید.

در یک فرهنگ های حرفه ای مانند هر فرهنگ، دارای نمادهای خود را دارد، مظاهر که در آن یکی از شرکت را می توان از دیگر، "ما" از متمایز "آنها" من که چنین مظاهر مورد نیاز تنها به مصرف کنندگان فکر نمی کنم. کارمندان این شرکت نیز یک نوع از مصرف کنندگان که در میان رقبای انتخاب کنید شرکت که در آن آنها می خواهند به کار است.

آموزش روانی، حوادث شرکت های بزرگ، فرصت هایی برای توسعه خلاق هر یک از کارکنان - همه از این مهم است، اما می تواند بسیار گران است، و هر شرکت می تواند به استطاعت انجام این کار. با این حال، متواضع تر است، بلکه یک روش موثر وجود دارد. فرم، هدیه، سوغاتی، بله، حتی یک بسته بندی ساده با آرم شرکت - یک راه برای یادآوری کارکنان خود که کار خود را نه تنها حقوق خود است، اما شهرت کل شرکت. که آنها فقط صنعتگران، که تغییر خود کار کرده، و آنها را حتی پس از آن، و آنها حرفه ای، از که کار نه تنها به حقوق خود، بلکه به اعتبار کل شرکت می باشد.

یک بسته بندی، البته، نمی تواند یک کارمند وفادار تر می کند. اما از این اقدامات بازاریابی به ظاهر ناچیز فقط آغاز می شود روند آموزش و پرورش از کارمند مسئول که زمان اختصاص داده است، خود مهارت و در برخی از راه روح خود را. چیز اصلی - کارمند باید آنچه او می کند و چگونه به کار در ریاضیات، پس از آن عشق و تنها پس از ما می توانیم یک نتیجه خوب در کسب و کار به دست آورد.

و سوغاتی، اما حتی یک بسته بندی ساده با آرم شرکت - یک راه برای یادآوری کارکنان خود که کار خود را نه تنها حقوق خود را، اما شهرت از کل شرکت است. که آنها فقط صنعتگران، که تغییر خود کار کرده، و آنها را حتی پس از آن، و آنها حرفه ای، از که کار نه تنها به حقوق خود، بلکه به اعتبار کل شرکت می باشد.

یک بسته بندی، البته، نمی تواند یک کارمند وفادار تر است، اما به لطف این، مانند، اقدامات خرده می توانید یک کارمند مسئول که زمان، مهارت های خود و در برخی از راه روح خود اختصاص داده است بالا می برد. چیز اصلی - کارمند باید آنچه او می کند و چگونه به کار در ریاضیات، پس از آن عشق و تنها پس از ما می توانیم یک نتیجه خوب در کسب و کار به دست آورد.